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寧波
雇員被迫辭職。單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條，規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工作不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償金：
（1）以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由（2）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件（3）無(wú)故扣留或拖欠勞動(dòng)者工資（4）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資>（5）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資
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