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寧波
無故解雇的員工應(yīng)獲得雙倍工資的補(bǔ)償
申請(qǐng)人李先生告訴媒體，他于2014年10月28日進(jìn)入該公司，并于2015年6月30日下午收到解雇通知，理由是該公司“奇怪的是，該公司在解雇我們后立即找到了另一批市場(chǎng)開發(fā)商?！崩钕壬嬖V媒體，起初，幾名營(yíng)銷人員的生意不錯(cuò)，給公司帶來了很多利潤(rùn)，“但后來公司調(diào)整了價(jià)格，客戶逐漸停止向我們索要商品。接著，老板解雇了我們?！敝劣?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同，“進(jìn)入公司時(shí)，雙方同意有三個(gè)月的試用期。然而，在我們無緣無故被解雇之前，公司總是以各種理由拒絕簽署正式合同。”
據(jù)了解，根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。媒體了解到，自8月28日作出裁決以來，該公司沒有申請(qǐng)撤銷訴訟，“該裁決將在30個(gè)工作日后生效?！?/p>
如果企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦，“員工可通過工作許可證、工作服等相關(guān)物品證明，或以銀行賬戶中的工資支付記錄為證據(jù)，保護(hù)其合法權(quán)益。”一位律師提醒，勞動(dòng)者應(yīng)更加關(guān)注勞動(dòng)合同，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學(xué)會(huì)通過正當(dāng)渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益
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