問(wèn)：去年我和公司簽訂了一份三年的勞動(dòng)合同。上個(gè)月，我找到了一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職。我不知道《勞動(dòng)法》是如何規(guī)定辭職的

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。問(wèn)：去年我和公司簽訂了一份三年的勞動(dòng)合同。上個(gè)月，我找到了一個(gè)更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，想從公司辭職，我想知道勞動(dòng)法是如何規(guī)定辭職的？答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，但也是終止勞動(dòng)合同的一個(gè)條件，即雇員提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過(guò)30天的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理“《勞動(dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；2、發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（三）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”。員工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位不為員工辦理人事關(guān)系、檔案移交手續(xù)。員工離開(kāi)公司后，人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，無(wú)法出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定，無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果因解除勞動(dòng)合同而與雇主就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，雇員應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交雇主所在地區(qū)和縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁