1、 員工在什么情況下可以隨時(shí)辭職（一）未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）勞動(dòng)者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，第四十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，不必等待一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)聘的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位和本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一整年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，所有工人都應(yīng)該知道，在上述六種情況下，工人可以隨時(shí)辭職，而無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。經(jīng)過仔細(xì)分析，其中一些情況屬于公司的違法或違法行為。此外，如果公司強(qiáng)迫員工辭職，建議員工也應(yīng)使用法律武器捍衛(wèi)自己的利益