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寧波
員工遇到隱性裁員時(shí)應(yīng)該怎么做
“隱性裁員現(xiàn)象反映了兩個(gè)問題。一是企業(yè)的法律意識(shí)增強(qiáng)，不敢隨意解雇員工。因此，企業(yè)采用了這種相對間接且法律風(fēng)險(xiǎn)較低的方法。另一方面，這也表明，目前職工的法律意識(shí)比較強(qiáng)，企業(yè)不敢隨便下崗。企業(yè)采取隱性裁員的方式，實(shí)際上是沒有合法手段的變相裁員。坦率地說，企業(yè)正試圖讓員工辭職。只要員工辭職，企業(yè)就會(huì)收到員工的辭職信，你就離開，這是合法的。甚至企業(yè)也不需要向員工支付相關(guān)違約金
律師指出：“有時(shí)候企業(yè)會(huì)與員工討論，說服他們離開企業(yè)，然后提交辭職報(bào)告并給予賠償。本辦法為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過程。如果員工愿意接受，辭職并獲得補(bǔ)償并不違法。但是，如果員工不辭職，企業(yè)會(huì)采取其他方式，如轉(zhuǎn)崗、扣薪等。員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，企業(yè)不得根據(jù)勞動(dòng)合同的權(quán)益擅自變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同中明確寫明崗位和工資。如果企業(yè)單方面更改合同內(nèi)容，則屬于違約?！?/p>
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