員工需要賠償員工造成的損失。在企業(yè)用工管理實(shí)踐中，員工給公司造成的損失，員工給公司造成的損失主要包括：

（一）員工非法解除勞動合同造成企業(yè)損失：如果員工未履行提前通知義務(wù)而離職，企業(yè)短期內(nèi)無法補(bǔ)充人員，或者一些公司的重要項(xiàng)目可能因員工不辭而別而無法完成，導(dǎo)致外部商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn)和公司的間接損失

（2）員工違反相關(guān)協(xié)議，給企業(yè)造成損失。例如，員工違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，泄露用人單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)利潤下降和經(jīng)濟(jì)損失

（三）在勞動合同履行過程中，員工的工作行為給企業(yè)造成的損失，主要表現(xiàn)為未按照崗位職責(zé)履行義務(wù)、嚴(yán)重失職或故意利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益的行為，以及使用者的單一有形財(cái)產(chǎn)和無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情況。例如，商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定自由放貸，導(dǎo)致壞賬。員工如何補(bǔ)償公司的損失通常發(fā)生在員工離開公司后。雙方之間沒有勞動關(guān)系。用人單位可以根據(jù)雙方約定，結(jié)合實(shí)際損失，要求勞動者賠償損失。此時(shí)，雇主對雇員賠償責(zé)任的調(diào)查主要基于民法通則，以實(shí)際損失為主要參考標(biāo)準(zhǔn)

（I）雇傭期間造成的損失應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性

1.在勞動關(guān)系存在期間，用人單位不僅是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有者和管理者，同時(shí)也是企業(yè)的內(nèi)部管理者和監(jiān)督者。因此，在這種情況下，雇主和工人的雙重身份造成了經(jīng)濟(jì)損失。在這種情況下，如果允許工人承擔(dān)所有賠償責(zé)任，企業(yè)作為管理者將不再承擔(dān)任何責(zé)任，這不符合公平原則，勞動報(bào)酬不等于勞動者創(chuàng)造的勞動成果。企業(yè)作為勞動成果的所有者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

3.用人單位的每一項(xiàng)工作都是由不同的勞動者完成的。如果嚴(yán)格要求勞動者按過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的一切經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給勞動者，（1）用人單位支付的招聘費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按協(xié)議處理（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用（二）勞動者違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議，侵犯用人單位商業(yè)秘密造成損失的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按照第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償（根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵權(quán)經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，難以計(jì)算被侵權(quán)經(jīng)營者損失的，賠償金額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)而獲得的利潤；并承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營者因調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營者的不正當(dāng)競爭行為侵害其合法權(quán)益而支付的合理費(fèi)用）

（三）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因員工在任職期間的工作行為給企業(yè)造成損失，只能要求雇員支付有限的補(bǔ)償。例如，第16條規(guī)定，如果由于雇員自身原因給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以要求雇員按照勞動合同的規(guī)定支付賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》還規(guī)定，職工因自身原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位依法要求勞動者賠償，需要從勞動者工資中扣除的，扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

給公司造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)追究勞動者的賠償責(zé)任，并可根據(jù)雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失要求員工賠償。此時(shí)，雇主應(yīng)主要根據(jù)民法通則調(diào)查雇員的賠償責(zé)任。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢