1、 工傷的認定

工傷與其他人身傷害不同。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷后依法認定工傷是非常重要的。需要強調(diào)的是，省級勞動保障行政部門應(yīng)承認的事項，應(yīng)在申請時由根據(jù)地域原則劃分為雇主所在地的市勞動保障行政部門處理工傷鑒定，應(yīng)提交《工傷鑒定申請表》、《勞動關(guān)系證明》、《醫(yī)療診斷證明》或《職業(yè)病診斷證明》等材料。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位a>勞動能力鑒定

工傷認定后，治療結(jié)束或治療相對穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響勞動能力的，工傷職工也應(yīng)進行勞動能力鑒定。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價

勞動功能障礙分為十個殘疾級別，第一個級別最重，第十個級別最輕。自我照顧障礙分為三個層次：一些不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，根本不能照顧自己

勞動能力評估的申請人可以是雇主、受傷員工或其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機構(gòu)為市勞動能力鑒定委員會，分為區(qū)。申請鑒定時，應(yīng)當(dāng)提供工傷認定決定書和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請人不滿意的，可以在15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會再次提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)束一年后，如果殘疾情況發(fā)生變化，也可以申請勞動能力復(fù)審鑒定。

三、工傷員工應(yīng)享受的待遇和救濟渠道

工傷員工應(yīng)享受的待遇是每位員工特別關(guān)注的問題。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷員工應(yīng)享受工傷醫(yī)療、停工和保留工資待遇。造成殘疾的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費、傷殘補助費等

上述傷殘福利并非所有受傷員工都享有。即使他們應(yīng)該享受，也不能一概而論。根據(jù)傷殘程度，他們享有的標準和獲得的補償金額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費、營養(yǎng)費由用人單位根據(jù)具體實際情況承擔(dān)

工傷糾紛的解決主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決，你都不應(yīng)該盲目地去做。如果您不了解，您可以咨詢或聘請專業(yè)律師，以更好地保護您的合法權(quán)益