1、 如果員工根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條因工死亡，其近親屬按照以下規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助：供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金是總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度6個(gè)月的平均月工資

（二） 供養(yǎng)親屬的撫恤金應(yīng)按照員工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來(lái)源且在員工因工死亡前無(wú)法工作的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定

（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停職留薪期間，一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇

第四十條傷殘津貼，供養(yǎng)親屬撫恤金和生活照料費(fèi)由統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)的變化進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定a>工傷認(rèn)定期限

當(dāng)員工在事故中受傷時(shí)，無(wú)論是作為雇主還是受傷員工，除了積極治療外，首先要把握申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，這是保護(hù)受傷員工合法權(quán)益的前提。這要求雇主在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理工傷申報(bào)手續(xù)。如果超過(guò)最后期限，則很難確定。關(guān)于工傷的申請(qǐng)期限，中國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，職工因事故受傷或者被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限?！?/p>

以上是工傷能力鑒定后死亡的法律規(guī)定。這與因工死亡的處理不同，后者主要是關(guān)于是否有一次性死亡津貼。如果一級(jí)至四級(jí)殘疾員工在停工和保留工資期間死亡，他們將被視為因工死亡。如果超過(guò)這一期限，他們將無(wú)法享受一次性死亡津貼。如果您有其他問(wèn)題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢