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寧波
如果發(fā)生工傷，記得及時識別。確定工傷和殘疾的最佳時間是什么時候
工傷和殘疾的識別如果員工因工傷而殘疾，并且在治療后影響其工作能力，那么什么時候是最佳的識別時間
，或暫停和保留工資的期限到期（包括工作能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），受傷職工或其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，工傷鑒定的具體時間應(yīng)根據(jù)工傷員工的治療和康復(fù)情況確定，實踐中沒有具體的時間規(guī)定
相關(guān)知識：
工傷認(rèn)定時間如果員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病
根據(jù)本文第一段，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費用應(yīng)由用人單位承擔(dān)
社會保險行政部門應(yīng)在收到通知之日起60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定工傷鑒定申請書，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬及其所在單位
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在受理申請之日起15日內(nèi)，如實作出工傷認(rèn)定決定明確權(quán)利和義務(wù)
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