根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定,企業(yè)是否可以通過支付n+1來隨意解雇員工,即使支付了n+1的補(bǔ)償金,用人單位也不能隨意解雇員工。例如,員工在工傷和懷孕的醫(yī)療期間不能被解雇。如因解雇支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,員工有下列情形之一的,也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
相關(guān)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第42條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
(3)患病或者非因工負(fù)傷
(4)女性員工懷孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十八條用人單位違反勞動(dòng)合同約定終止或者終止勞動(dòng)合同的本法規(guī)定,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償,應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定,即使支付了n+1補(bǔ)償金,雇主也不能隨意解雇員工。例如,員工在工傷和懷孕的醫(yī)療期間不能被解雇。如果解雇需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果讀者遇到其他問題,他們可以到網(wǎng)站上尋找專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行咨詢。專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)將為您提供最準(zhǔn)確的答案
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