什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金

企業(yè)年金是企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。它通常是由有能力的企業(yè)自愿建立的。企業(yè)和個(gè)人按一定比例繳費(fèi)，進(jìn)入職工個(gè)人年金賬戶，退休后領(lǐng)取

企業(yè)年金的設(shè)立有三個(gè)前提條件，一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)繳納，二是企業(yè)自愿支付。第三，企業(yè)有集體協(xié)商機(jī)制

企業(yè)年金比養(yǎng)老保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)更類似于基金 ；企業(yè)年金的設(shè)立由企業(yè)與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金計(jì)劃。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過。企業(yè)年金的設(shè)立，由企業(yè)與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定，制定企業(yè)年金計(jì)劃。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過在法律規(guī)范的程度上，企業(yè)年金可分為自愿和強(qiáng)制性企業(yè)年金。以美國(guó)和日本為代表，國(guó)家通過立法制定基本規(guī)章和政策，企業(yè)自愿參與；企業(yè)決定實(shí)施補(bǔ)充保險(xiǎn)后，必須按照既定規(guī)則經(jīng)營(yíng)；具體實(shí)施方案、處理水平和資金方式由企業(yè)制定或選擇；員工可以支付或不支付 ；2.強(qiáng)制性企業(yè)年金。以澳大利亞和法國(guó)為代表的國(guó)家立法是強(qiáng)制性的，所有雇主必須為其雇員投保；處理水平、資金模式和融資方式完全由國(guó)家規(guī)定（二）根據(jù)處理計(jì)算和支付方式，企業(yè)年金可分為兩類：支付確定和處理確定 ；1.固定繳款企業(yè)年金。通過建立個(gè)人賬戶，企業(yè)和員工定期按一定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)（員工少交或不交保險(xiǎn)費(fèi)）。員工退休時(shí)的企業(yè)年金水平取決于資本積累規(guī)模及其投資收益。其基本特點(diǎn)是：（1）操作簡(jiǎn)便、透明度高；（2）繳費(fèi)水平可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況適當(dāng)調(diào)整；（3）企業(yè)和職工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)免稅，并對(duì)其投資所得給予稅收優(yōu)惠（4）職工個(gè)人承擔(dān)相關(guān)投資風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)原則上不承擔(dān)超出正常支付范圍的保險(xiǎn)給付義務(wù) ；2.固定收益企業(yè)年金。其基本特點(diǎn)是：（1）通過確定一定的收入替代率，確保員工能夠獲得穩(wěn)定的企業(yè)年金；（2）基金的積累規(guī)模和水平隨著工資的增加而調(diào)整；（3）企業(yè)承擔(dān)不可預(yù)測(cè)的收入波動(dòng)所導(dǎo)致的企業(yè)年金收入波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化 ；企業(yè)年金投資范圍 ；年金供款可以交由信托管理人或者其他委托投資管理機(jī)構(gòu)。國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則將年金分為固定繳款計(jì)劃和固定收益計(jì)劃。固定繳款計(jì)劃的處理與補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理基本相同。設(shè)定受益計(jì)劃在國(guó)內(nèi)法律法規(guī)中沒有規(guī)定，在實(shí)踐中也沒有規(guī)定，因此標(biāo)準(zhǔn)中沒有規(guī)定

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)年金是企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。一般由有資質(zhì)的企業(yè)自愿設(shè)立，費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人按一定比例支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢