什么情況下員工提出辭職需要向單位支付違約金,違約金怎么算

具體說(shuō)來(lái)，需要?jiǎng)趧?dòng)者支付違約金的有兩種情形，其一是違反服務(wù)期約定。市人社局表示，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從數(shù)額來(lái)說(shuō)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。而同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

另一種需要支付違約金的情形是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。據(jù)介紹，用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。市人社局表示，解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

違約金怎么算：

提前辭職給公司造成什么損失，要由公司舉證，如員工的辭職不會(huì)給公司造成經(jīng)營(yíng)方面的困難和經(jīng)濟(jì)損失，則違約金應(yīng)該就是雙方約定的數(shù)額，但是并非全額賠，如果造成了損失，需要按照實(shí)際損失賠償。