如果私營小工廠不遵守《勞動法》該怎么辦根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果私營小工廠不遵守《勞動法》的要求并侵犯了工人的利益，工人可以向勞工部投訴，或者申請勞動仲裁權(quán)利保護(hù)

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

（1） 因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間引起的爭議，休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

第5條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠、不足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費用的，經(jīng)濟補償或工傷補償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

，國家機關(guān)、事業(yè)單位解除或者終止勞動合同，與之建立勞動關(guān)系的社會團體和勞動者，依照本法執(zhí)行。

2.《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法設(shè)立的會計師事務(wù)所，律師事務(wù)所和其他合伙組織及基金會屬于《勞動合同條例》規(guī)定的用人單位；第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與勞動者作為用人單位訂立勞動合同；用人單位未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。

3.《勞動法意見》第四條規(guī)定，公務(wù)員不適用勞動法，比照適用公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會組織的工作人員，以及農(nóng)村工人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和在城市工作和經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果私營小工廠不符合《勞動法》的要求，侵犯了工人的利益，工人可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢