公司向沒有工資流動的員工支付工資是否合法？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，工資單是企業(yè)本月支付給員工的工資明細。雇主支付工資時，應(yīng)給雇員一份工資單。如果不支付工資單，則屬于違法

工資支付暫行規(guī)定

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人工資清單

工資規(guī)定

1.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)直接支付相應(yīng)的勞動報酬，即工資，按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式向本單位職工發(fā)放。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，工資總額包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資

2.以下收入不計入工資總額：

（1）單位向個人支付的獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親差旅費等社會保險福利費，冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工生存者生活補貼、職工傷病假期救濟費、職工生活困難補助費（2）離退休人員、離退休人員、離退休人員待遇的各項費用（3）勞動保護，如工作服、解毒劑、冷飲等

（4）創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎等按規(guī)定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術(shù)進步獎、中國技能獎、運動員和教練獎金、稿費、講座費、翻譯費等，按國家規(guī)定發(fā)放。

（5）出差伙食津貼、誤餐伙食津貼、，工作調(diào)動的差旅費和安置費

（6）支付給購買企業(yè)股份和債券的員工的股息（包括股票股息）和利息

（7）經(jīng)濟補償，醫(yī)療補貼，等勞動合同終止時企業(yè)支付的工資

人們所說的遲到早退或曠工扣工資實際上是勞動者不提供勞動，雇主相應(yīng)地降低勞動報酬

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，工資單是企業(yè)本月支付給員工的工資明細。雇主支付工資時，應(yīng)向雇員提供工資單。如果不支付工資單是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢