根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主在勞動合同終止時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒有支付遣散費(fèi)，該怎么辦，勞動者可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二條本法適用于用人單位之間的下列勞動爭議：在中華人民共和國境內(nèi)的勞動者：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的糾紛

（3）因退市、辭退、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷補(bǔ)償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

如何按照規(guī)定計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)如下：

1，根據(jù)員工的到期工資計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，到期工資包括計時工資或計件工資、獎金、，津貼和其他貨幣收入

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，每年支付給員工一個月的工資

3.如果員工工作時間超過六個月但不足一年，按一年標(biāo)準(zhǔn)計算

4.如果員工工作時間不足六個月，職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在公司所在地，按員工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

這里我們需要注意以下兩點(diǎn)：

1.如果工資不超過規(guī)定平均工資的三倍，不超過12年

2.月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)的平均工資

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢韵騽趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢