在法定假日工作和放假后休息是否有三倍的工資？

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位在法定節(jié)假日工作后安排補假，一般不發(fā)放加班工資，但補假安排應與休息時間相同

關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

70.安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補假。無法安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資和報酬。在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)）安排工人工作，根據(jù)《勞動法》第44條第（3）項的規(guī)定，向他們支付延長工作時間的工資和報酬。

71.協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第42條和《國家規(guī)定實施辦法》第7條外勞動部工作時間委員會）。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構(gòu)解決

如果周末加班工資低于《勞動法》規(guī)定的加班工資，應根據(jù)不同情況采取何種措施

，公司加班需要支付以下工資標準：

1.平時加班，單位支付不低于工資的150%作為補償

2.休息日加班，單位應支付不低于工資200%的報酬。員工必須同意在年假期間加班。如果員工加班，應支付員工工資的300%

因此，如果加班安排在周末，在實踐中，通常會安排補休。如果無法安排補休，加班工資應按照上述規(guī)定支付不低于工人日工資或小時工資的200%。如果安排勞動者延長工作時間，勞動工資應不低于勞動者本人小時工資的150%

當然，現(xiàn)在很多公司在周末安排加班，但員工的實際工資較低。如果加班工資損失較多，建議積極采取以下勞動爭議解決辦法：

1.先與公司協(xié)商

事實上，如果公司加班工資沒有大幅減少，最好先通過協(xié)商解決。畢竟，它節(jié)省了時間和精力。此外，如果加班費問題不大，也不會小題大做。盡快有效地解決比較合適

2.找相關(guān)部門進行調(diào)解

如果協(xié)商不成，也要繼續(xù)找相關(guān)機構(gòu)進行調(diào)解。一般來說，當事人可以要求合同管理機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法院等進行調(diào)解

3.如果您不愿意協(xié)商或調(diào)解，或者這兩種方法都不能解決問題，則可以申請勞動仲裁

，最好收集相關(guān)證據(jù)材料申請勞動仲裁

4.如果您在上述一系列行動后仍然無法解決問題，并且您遭受了大量加班損失，請向法院提起訴訟

，有必要時，建議你最好將收集到的證據(jù)帶到法院起訴。注意，一般來說，如果你想?yún)⒓釉V訟，你必須先通過勞動仲裁。如果您沒有這樣做，您不能直接向法院起訴

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主在法定節(jié)假日工作后安排補假，一般不會有加班費，但補假安排應與休息時間相同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢