根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，如果工人辦理了辭職手續(xù)，則不能改為解雇。辭職和解雇是不同的。辭職是工人主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解雇是用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形通知辭退是指企業(yè)依照法律規(guī)定提前30天通知職工或者支付代通知金辭退職工的行為。主要有以下情況：

（1）工人生病或非因工作受傷。醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作或本崗位另行安排的工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議

（二）過失解雇

過失解雇是指企業(yè)在員工有過錯(cuò)時(shí)，未提前30天通知立即解雇員工的行為。根據(jù)<中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，過失解雇主要包括以下情況：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的人員

（3）嚴(yán)重失職的人員，徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

<4）依法追究刑事責(zé)任的

以上知識(shí)是小編回答相關(guān)法律問題的基礎(chǔ)。如果工人辦理了辭職手續(xù)，則不能改為解雇。辭職不同于解雇。辭職是指工人主動(dòng)辭職而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解雇是用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢