根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動(dòng)合同，如果雇主不同意，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，勞動(dòng)者不能上班的

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，當(dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

公司可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件是什么

1.員工有過錯(cuò)/P>

（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度

（3）員工嚴(yán)重失職和營私舞弊，對公司造成重大損害

（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，（五）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的

<6）依法追究員工刑事責(zé)任

（2）該員工不能勝任該工作，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)公司與員工協(xié)商，公司仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

3.員工無過錯(cuò)，公司經(jīng)營困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員

（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）如果公司改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需減少人員

（4）由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無法履行

上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果工人提前30天通知雇主終止勞動(dòng)合同，如果雇主不批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止，工人不能上班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢