前任員工開設(shè)另一家公司來挖走客戶是否合法？

根據(jù)中國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定，如果前員工開設(shè)另一家公司以竊取客戶，如果他簽署了保密協(xié)議，則前員工的行為是非法的，原用人單位可以要求賠償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，一般不得超過兩年

違反保密協(xié)議的跳槽員工處理辦法

，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任，并賠償公司損失，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)被追究違約責(zé)任，或者侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)方應(yīng)被追究侵權(quán)責(zé)任，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求違反上述協(xié)議的工人承擔(dān)損害賠償責(zé)任

3.向工商行政管理部門申請(qǐng)調(diào)查并停止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款等。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任

4，刑法救濟(jì)和侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成巨大損失。作為持有人，企業(yè)可以根據(jù)中國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定向公安機(jī)關(guān)提起訴訟，要求立案?jìng)刹?/a>并追究犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。p>

根據(jù)刑法相關(guān)規(guī)定，違反保密協(xié)議泄露或者允許他人使用商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責(zé)任后，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《刑事訴訟法》的規(guī)定，如果前雇員開設(shè)另一家公司來竊取客戶，如果簽訂了保密協(xié)議，前雇主可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢