小時(shí)工結(jié)算工資的頻率

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，小時(shí)工結(jié)算工資的頻率由雙方協(xié)商確定，但勞動(dòng)報(bào)酬的最高結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第六十八條非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式的用工形式，同一雇主的工人平均每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)第七十二條非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬不得超過(guò)15天

公司終止非全日制用工合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雇主終止勞動(dòng)合同時(shí)給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法向勞動(dòng)者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼

事實(shí)上，在下列情況下，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.用人單位非法終止勞動(dòng)合同

2.用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

3.用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的

5.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致工人辭職

6.雇主拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資

7.因工人生病或非因工負(fù)傷終止勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

8.勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不稱(chēng)職的，用人單位解除勞動(dòng)合同簽訂的合同發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同

10.用人單位瀕臨破產(chǎn)整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難的期間，必須裁減人員并終止勞動(dòng)合同

11.雇主在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散

12.但是，如果勞動(dòng)合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

，如果公司想要終止兼職雇傭合同，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)樵诩媛毠ぷ髦?，公司和工人都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。因此，根據(jù)這一規(guī)定，公司不需要給工人任何補(bǔ)貼，因此如果終止雇傭關(guān)系，公司不需要向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，小時(shí)工工資結(jié)算的頻率由雙方協(xié)商確定，但勞動(dòng)報(bào)酬的最高結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢(xún)