根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工人在施工現(xiàn)場(chǎng)偷、賣銅線屬于違法犯罪行為，構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任

如何依法處理員工違紀(jì)行為

員工違紀(jì)時(shí)，一般有以下幾種方法：

1.行政處罰：警告、記過、，記大過、降職、辭退、留任觀察、辭退。需要注意的是，這些處罰應(yīng)提前在公司內(nèi)部依法制定和公布，讓員工了解處罰方法，而不是臨時(shí)或秘密發(fā)布。否則，不僅處罰結(jié)果無效，給員工造成損失，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，對(duì)公司來說，得不償失

2.辭退（勞動(dòng)合同終止）：立即辭退（嚴(yán)重違紀(jì)立即辭退）和提前通知辭退。對(duì)員工來說，“解雇”是最嚴(yán)厲的懲罰，但一般來說，公司不能解雇員工。只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度甚至犯罪的員工才能被解雇。否則，即使該員工被解雇，如果他想繼續(xù)回去工作，他仍然可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，強(qiáng)迫他回去工作，等，直至勞動(dòng)合同期滿

3.退市：僅適用于職工無故連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的行政處理

4.承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：工資扣除不超過20%。如果員工因工作失誤給公司造成損失，公司一般承擔(dān)損失。只有在員工有重大過失或意圖的情況下，員工才需要賠償損失。但即便如此，公司每次只能扣除不超過工資20%的部分，以逐步彌補(bǔ)損失。否則，這是一種違法行為，可能導(dǎo)致員工提起勞動(dòng)訴訟進(jìn)行追償，反而會(huì)增加成本

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，工人在施工現(xiàn)場(chǎng)盜竊和銷售銅線屬于違法犯罪行為。構(gòu)成犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除當(dāng)事人。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢