惡意拖欠工資罪的危害性

1.它嚴(yán)重侵害了許多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資是許多工人的生計(jì)來源，甚至是工人的唯一生計(jì)來源，也是他們自己及其家庭的生活條件。惡意拖欠工資直接侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，侵犯了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，阻斷了勞動(dòng)者的基本生活來源，對(duì)勞動(dòng)者及其家庭的生存構(gòu)成了極大威脅。其危害不亞于盜竊、詐騙等刑事犯罪，其危害廣泛而嚴(yán)重。誠實(shí)信用是我國民法的一項(xiàng)基本原則。其目的是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和當(dāng)事人之間的利益平衡。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展在很大程度上取決于當(dāng)事人是否遵守信用，否則就無法進(jìn)行正常的經(jīng)濟(jì)交往。在市場(chǎng)條件下，只有遵循誠實(shí)信用的市場(chǎng)原則，才能維護(hù)勞資關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬；管理層支付報(bào)酬并獲得勞務(wù)。但是，惡意拖欠工資不僅損害了勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，而且嚴(yán)重破壞了誠信原則，造成勞資雙方的信用危機(jī)，造成雙方對(duì)峙，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活造成嚴(yán)重?fù)p害，也嚴(yán)重破壞了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。在中國，由于勞動(dòng)力供過于求是一種長期現(xiàn)象，雇主可以在勞動(dòng)力市場(chǎng)中占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位。為了利潤最大化，他們降低工人的工資，甚至拖欠工資；工人，尤其是農(nóng)民工，往往是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體。為了養(yǎng)家糊口和賺取微薄的工資，他們付出艱苦的勞動(dòng)，最容易受到惡意拖欠工資的影響。目前，惡意拖欠工資侵害了群體勞動(dòng)者的權(quán)益，使其生活得不到保障，權(quán)益得不到保障，加劇了貧富差距，從而激化了社會(huì)矛盾，容易引發(fā)群體工資需求。上訪,堵塞道路,甚至包圍,沖擊國家機(jī)關(guān)的事件時(shí)有發(fā)生,造成流血事件。甚至有些工人因?yàn)槟貌坏焦べY而生活困難，因此他們走上了盜竊、搶劫和其他性犯罪的道路，這大大增加了社會(huì)不穩(wěn)定的因素，勢(shì)必影響和諧社會(huì)的構(gòu)建

如何保護(hù)權(quán)利

工人索取工資的方式有三種：

1.通過工會(huì)和雇主之間的協(xié)商解決

2.你可以投訴和向勞動(dòng)保障監(jiān)察部報(bào)告，由監(jiān)察部責(zé)令用人單位解決

3.如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁和調(diào)解；四是可以向人民法院提起訴訟;；第五，借助社會(huì)和媒體的力量

如果農(nóng)民工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟，他們應(yīng)該提交與雇主勞動(dòng)關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)

證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工作許可證（工作證、品牌、出入證等）、工資單等收入證明，考勤表或簽到表、派遣單等工作證明，可以證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、收入、工作時(shí)間等相關(guān)證據(jù)。因此，職工平時(shí)必須注意固定和保存相關(guān)證據(jù)

如何認(rèn)定惡意欠薪罪的“工資”？是否包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和傭金

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)變化很大，包括傳統(tǒng)的基本工資、傭金、津貼和補(bǔ)貼，以及新型福利工資、年終獎(jiǎng)金、長期服務(wù)報(bào)酬、股權(quán)激勵(lì)、，那么如何確定拖欠工資罪所指的“工資”的范圍呢

根據(jù)最高人民法院1月1日公布實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》2013年12月23日，欠薪罪的“工資”是指“根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資?！庇纱丝梢?，未支付工資的“工資”涵蓋面很廣，基本上包括用人單位以各種貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括年終獎(jiǎng)金、傭金、績效工資等項(xiàng)目，而不僅僅是合同約定的“基本工資”。通常地員工因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃而獲得的股票股利和期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)不屬于惡意欠薪罪的“巨額欠薪”類別，因?yàn)榍沸阶镄枰熬揞~欠薪”

，根據(jù)相關(guān)司法解釋，“三個(gè)月以上拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在5000元至20000元之間的；或者拒絕支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)金額在3萬元至10萬元之間，構(gòu)成“大額”

當(dāng)然，司法解釋授權(quán)各省高級(jí)法院，自治區(qū)、直轄市根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，研究確定本地區(qū)在前款規(guī)定的數(shù)額范圍內(nèi)實(shí)施的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，并向最高法院備案。例如，目前浙江省規(guī)定“一名工人拖欠勞動(dòng)報(bào)酬超過3個(gè)月，金額超過8000元，或拒不支付10名以上職工4萬元以上”四川省規(guī)定，“職工拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬超過3個(gè)月且金額超過1萬元的；拒絕支付10名以上勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，累計(jì)金額超過5萬元的，可以被判處

惡意欠薪罪的危害性如何保障權(quán)利？當(dāng)你發(fā)現(xiàn)老板惡意拖欠工資時(shí)，不要心軟，主動(dòng)讓他們走。當(dāng)你應(yīng)該調(diào)查責(zé)任時(shí)，你應(yīng)該能夠及時(shí)調(diào)查。當(dāng)雇主惡意欠薪，工人不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，當(dāng)事人可以通過法律惡霸網(wǎng)絡(luò)找到律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)