從歧視的角度來看，我國勞動者在就業(yè)過程中遇到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、戶籍制度和城鄉(xiāng)就業(yè)歧視。中國在中國的注冊住所?！度嗣袢請蟆分赋?，中國最嚴(yán)重的就業(yè)歧視源于現(xiàn)行的戶籍制度。固定戶籍制度從制度上支持勞動力市場中的就業(yè)歧視，增加了流動就業(yè)遷移的成本和流動勞動力的成本，限制了勞動者平等擇業(yè)的權(quán)利。城市戶籍制度帶來了兩個甚至多重的勞動力市場分工，從而帶來了就業(yè)市場的歧視。同時，農(nóng)村與城市之間、城市與城市之間的勞動力無法通過市場機(jī)制進(jìn)行配置，這與市場經(jīng)濟(jì)機(jī)制背道而馳。p>

這種情況的根源可以追溯到行政力量對市場進(jìn)行制度性干預(yù)的結(jié)果。從歷史上看，大多數(shù)發(fā)展中國家的政府都對國內(nèi)移徙實(shí)施了控制政策。這些國家還存在勞動力市場分割現(xiàn)象，即保護(hù)城市工人和對移民勞工采取歧視態(tài)度。經(jīng)過政治和經(jīng)濟(jì)分析，一些學(xué)者認(rèn)為，城市居民出于維護(hù)既得利益的動機(jī)，通過影響地方政府的決策過程，幫助形成了排斥農(nóng)民工或外來者的歧視性就業(yè)政策，導(dǎo)致勞動力市場的分割。這種扭曲勞動力市場的政策實(shí)際上是城市偏見政策的一個組成部分。改革前勞動力市場的分化和扭曲是重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)生要求，是通過一系列預(yù)定的制度機(jī)制形成和維持的。改革以來，勞動力市場分割依然存在，并且往往得到加強(qiáng)，這反映了城市居民的利益，主要通過地方政府的政策來實(shí)現(xiàn)。憂心忡忡的城市居民通過各種游說活動誘發(fā)政府保護(hù)（歧視）政策，導(dǎo)致資源配置效率低下

2.性別歧視

在男女就業(yè)平等和保護(hù)婦女權(quán)益方面，中國頒布了《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等一系列法律法規(guī)?！秳趧臃ā返?3條特別強(qiáng)調(diào)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。雇傭員工時，除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得拒絕女性，也不得基于性別提高女性的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。然而，在現(xiàn)實(shí)中，即使這些法律法規(guī)規(guī)范了雇傭雙方之間的法律關(guān)系，在就業(yè)領(lǐng)域仍然存在嚴(yán)重的性別歧視。為了避免《勞動法》規(guī)定不得解雇懷孕和哺乳期婦女，許多雇主不愿意雇用婦女，或?qū)δ信舐氄卟扇〔黄降鹊臉?biāo)準(zhǔn)。在就業(yè)市場上，對性別有明確限制的招聘廣告隨處可見。盡管許多單位表面上對性別沒有限制，但他們一進(jìn)入面試程序就“優(yōu)先考慮男性”。此外，一些民營企業(yè)還采取“轉(zhuǎn)崗換薪”的方式，侵犯女性員工懷孕期間的合法權(quán)益。當(dāng)然，從性別歧視的角度來看，最突出的是女性在就業(yè)市場上遭受的性別歧視。一些雇主只招聘女性或根據(jù)自己的意愿優(yōu)先考慮女性，這也構(gòu)成了對男性工人的歧視。在一些招聘廣告中，你經(jīng)?？梢钥吹侥挲g限制，比如招聘秘書。一般要求女性年齡在22~28歲之間。與此同時，由于中國人口眾多和就業(yè)結(jié)構(gòu)年輕化的趨勢，一些雇主在招聘中設(shè)定了近乎嚴(yán)格的年齡限制，排除了大量老年求職者。越來越多的企業(yè)在招聘員工時將就業(yè)年齡限制在35歲以下。一些單位采取強(qiáng)制手段，使達(dá)到一定年齡的員工自動休假或退休，或者當(dāng)員工達(dá)到一定年齡時，他們的晉升將受到影響。身高也成為歧視的對象。在中國，社會普遍不喜歡矮個子，喜歡高個子，認(rèn)為身材矮小的人形象不佳。這種非工作能力有哪些缺陷。身高主要由遺傳因素決定，這是個人無法控制的。一些雇主經(jīng)常在招聘公告中對求職者的身高做出嚴(yán)格規(guī)定。身高不“達(dá)標(biāo)”的求職者甚至被剝奪了面試機(jī)會。一些單位，如某地教育部門，規(guī)定身高160厘米以下的男性在重新確認(rèn)教師專業(yè)資格時不得擔(dān)任教師

工人在就業(yè)過程中還受到其他類型的歧視，如經(jīng)驗(yàn)歧視。在一些招聘廣告中，往往有對經(jīng)驗(yàn)的要求，這使得一些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人望而卻步。更令人費(fèi)解的是血統(tǒng)歧視。一些公司在招聘銷售人員時需要O型或B型血；姓氏歧視。據(jù)媒體報道，一位布商在招聘銷售人員時，拒絕雇傭一位姓裴的女性求職者，因?yàn)樗男张c“補(bǔ)償”同名，這對商人來說是不吉利的

已經(jīng)編寫了你提出的“就業(yè)歧視原則”。從歧視的角度來看，中國工人在性別就業(yè)方面遇到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個方面：戶籍制度和城鄉(xiāng)就業(yè)歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。p>