1、 用人單位的規(guī)章制度是否對(duì)員工具有約束力

用人單位按照法定程序制定的規(guī)章制度，其內(nèi)容不違反法律法規(guī)，并向用人單位的員工宣傳，使其意識(shí)到對(duì)用人單位及其員工具有約束力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條的規(guī)定，用人單位及其員工應(yīng)遵守這些規(guī)定，直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，是指與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等有關(guān)的事項(xiàng)。單位應(yīng)如何賠償非法解雇

1，經(jīng)濟(jì)賠償

參照《勞動(dòng)合同法》第47條，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年

本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。”

同時(shí)參照《勞動(dòng)合同法》第87條關(guān)于非法解雇用人單位的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償?！?/p>

2.代通知金

勞動(dòng)合同法第四章規(guī)定，用人單位在聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者和工人在一起。因此，如果公司在未提前30天通知的情況下進(jìn)行非法解雇，勞動(dòng)者還可以向公司要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.除《條例》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他形式的補(bǔ)償

應(yīng)按照“在單位工作年限，支付一年”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付中國(guó)法律還對(duì)非法解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了其他補(bǔ)充規(guī)定：

（1）失業(yè)補(bǔ)償金：如果單位被解雇，可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金，但單位應(yīng)繳納12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)

（2）因違反相關(guān)法律規(guī)定，合同被視為無(wú)效的，可申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)行非正常工作制，則違反了法律規(guī)定，應(yīng)視為無(wú)效。員工可以根據(jù)實(shí)際出勤情況要求一定的勞動(dòng)報(bào)酬或加班費(fèi)

通過(guò)上述規(guī)定，小編覺(jué)得如果單位的規(guī)章制度合法、合理、正式。不與自己的合法權(quán)益相沖突,不危害自己的合法權(quán)益。如不合理的加班、危險(xiǎn)的高空作業(yè)、賄賂、潛規(guī)則等。這些規(guī)則和條例是可以令人信服的。相反,企業(yè)也要廉潔,遵守憲法和法律,在維護(hù)企業(yè)利益的同時(shí)兼顧職工權(quán)益。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢