1、 如何計(jì)算商業(yè)秘密的保密期限

員工商業(yè)秘密的保密期限為從知悉商業(yè)秘密之日起至披露商業(yè)秘密之日止?！爸ど虡I(yè)秘密之日”是指員工獲得商業(yè)秘密的日期“商業(yè)秘密公開(kāi)日”是指商業(yè)秘密為公眾所知悉并喪失其保密性的日期，該披露可以是權(quán)利人的主動(dòng)披露，也可以由他人通過(guò)合法渠道（如通過(guò)逆向工程或獨(dú)立研發(fā)開(kāi)發(fā)的科技成果公開(kāi)）或由他人通過(guò)非法渠道（如通過(guò)非法披露的方式公開(kāi)商業(yè)秘密）公開(kāi)知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議規(guī)定，在任何情況下，商業(yè)秘密的權(quán)利人有權(quán)阻止他人未經(jīng)許可以違反誠(chéng)實(shí)商業(yè)慣例的方式披露、獲取或使用其商業(yè)秘密。保密期是否與勞動(dòng)期有關(guān)

所謂任何情況，是指商業(yè)秘密未披露前的任何情況，即上述“保密期”內(nèi)的任何情況。保密期限的長(zhǎng)短取決于商業(yè)秘密披露的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與員工的勞動(dòng)期限無(wú)關(guān)。原因如下：

首先，員工的保密義務(wù)不是基于合同關(guān)系，而是基于商業(yè)秘密的內(nèi)在價(jià)值和保護(hù)目的，這是由我國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》保護(hù)公平自由競(jìng)爭(zhēng)的立法意圖決定的。一切遵循誠(chéng)信理念、依法經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)主體都應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。商業(yè)秘密的大部分權(quán)利是商業(yè)秘密的開(kāi)發(fā)者和開(kāi)拓者。他們的秘密成就可以使他們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)地位。法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)這一有利地位，打擊非法侵犯商業(yè)秘密的行為。只要商業(yè)秘密存在，法律就應(yīng)該始終對(duì)其進(jìn)行保護(hù)。其次，從相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)來(lái)看，保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)與商業(yè)秘密權(quán)并存。權(quán)利與義務(wù)在法學(xué)理論中是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體。他們應(yīng)該同時(shí)存在和死亡。在現(xiàn)代社會(huì)，沒(méi)有權(quán)利就沒(méi)有權(quán)利，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有義務(wù)。因?yàn)闄?quán)利是通過(guò)義務(wù)來(lái)體現(xiàn)的，所以義務(wù)是為權(quán)利的實(shí)現(xiàn)而設(shè)定的。缺乏一種權(quán)利和義務(wù)在現(xiàn)代意義上是不平等的。可以看出，只要商業(yè)秘密權(quán)存在，保密義務(wù)就應(yīng)該存在，否則商業(yè)秘密權(quán)就是空談

最后，如果因勞動(dòng)關(guān)系終止而免除保密義務(wù)，則會(huì)給侵權(quán)人獲取商業(yè)秘密的借口，在不承擔(dān)任何責(zé)任的情況下披露和使用它們。為了獲取商業(yè)秘密，侵權(quán)人可以先與商業(yè)秘密權(quán)利人建立勞動(dòng)關(guān)系，成為其雇員并合法獲取商業(yè)秘密，然后終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系，并將先前獲取的商業(yè)秘密用于牟利。這種行為顯然是不合理和非法的。如果不加以制止，將阻礙市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有序進(jìn)行，不利于經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展

以上是關(guān)于“如何計(jì)算商業(yè)秘密的保密期限以及保密期限是否與勞動(dòng)期限相關(guān)”的相關(guān)法律知識(shí)。綜上所述，商業(yè)秘密的保密期限為從知悉商業(yè)秘密之日起至商業(yè)秘密披露之日止。如果您需要了解其他法律知識(shí)，Luba還提供在線法律知識(shí)咨詢。歡迎您咨詢法律知識(shí)