根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》的規(guī)定,工會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮什么作用,用人單位違反集體合同侵害職工權(quán)益的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位依法承擔(dān)法律責(zé)任,包括違約責(zé)任。繼續(xù)不履行職責(zé)的,工會(huì)有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。此外,工會(huì)可以要求雇主糾正違法行為。如果工人提起訴訟,工會(huì)可以提供幫助。從工會(huì)的角度來(lái)看,主要通過(guò)司法渠道解決。當(dāng)然,如果存在行政問(wèn)題,工會(huì)也可以要求政府和勞動(dòng)行政部門予以解決
工會(huì)應(yīng)履行其重要職責(zé),參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的談判、調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。換句話說(shuō),如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,工人可以與雇主協(xié)商,或者要求工會(huì)或第三方與雇主協(xié)商,以達(dá)成解決協(xié)議。工會(huì)應(yīng)積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商或代表職工雙方直接協(xié)商
同時(shí),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁依法實(shí)行三方原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方組成,工會(huì)代表為其中一方。企業(yè)可以設(shè)立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工選舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主席由工會(huì)成員或雙方選舉產(chǎn)生的人員擔(dān)任
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