《勞動(dòng)條例》對(duì)同工同酬進(jìn)行了定義，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，并執(zhí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人力資源和社會(huì)保障部透露將出臺(tái)工資支付條例。該條例將解決兩個(gè)問(wèn)題：第一，包括勞務(wù)派遣工人在內(nèi)，只要崗位、職級(jí)和內(nèi)容相同，他們就應(yīng)該實(shí)現(xiàn)“同工同酬”——不僅工資相同，而且社會(huì)保障和福利也相同——所謂“同工同酬”不要求他們的工資相同，但允許他們?cè)谙嗤墓べY范圍內(nèi)浮動(dòng)”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)。人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定有關(guān)工資支付的法律法規(guī)，“同工同酬”將首次成為立法內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配實(shí)行按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指當(dāng)雇主為具有相同技術(shù)和勞動(dòng)技能的工人從事相同類型的工作時(shí)，只要他們提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，無(wú)論性別、年齡、國(guó)籍，地區(qū)和其他差異

同工同酬體現(xiàn)了兩種價(jià)值取向：確保按勞分配的一般原則，即同工同酬的實(shí)施；防止工資分配上的歧視，即如果同一單位提供相同數(shù)量的勞動(dòng)力，相同的勞動(dòng)條件、相同的勞動(dòng)力、不同的性別、不同的身份、不同的戶口或不同的就業(yè)形式將支付相同數(shù)量的勞動(dòng)力和相同的勞動(dòng)質(zhì)量。p>

2009年10月底，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部正在研究制定統(tǒng)一的工資支付立法。其中，主要解決了兩大問(wèn)題。一是工資的內(nèi)涵。在以前的工資條例中，工資等于金錢。今后將增加期權(quán)等相關(guān)條款；第二，同工同酬將寫入法律法規(guī)。此前，有關(guān)工資的法律法規(guī)規(guī)定了按勞分配，今后將增加同工同酬。這意味著，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，與正式工人從事相同工作、支付相同勞動(dòng)量并取得相同勞動(dòng)績(jī)效的非正式合同工，即勞務(wù)派遣工，應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，即報(bào)酬在同一工資區(qū)間波動(dòng)。任何雇主都應(yīng)實(shí)施該計(jì)劃