企業(yè)應(yīng)當嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額構(gòu)成,正確計算工資,區(qū)分工資性支出和非工資性支出。工資總額內(nèi)的所有工資支出不得省略;未計入工資總額的非工資性費用(如清潔費、交通費、醫(yī)療費、托兒補貼、困難補貼等)不計入工資總額。工資結(jié)算
工資結(jié)算包括應(yīng)付工資的計算、代扣代繳款項的計算、已付工資的計算和工資的支付
(I)工資結(jié)算原始記錄。企業(yè)在一定期限內(nèi)應(yīng)當支付給職工的工資,應(yīng)當按照有關(guān)原始記錄計算。計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和輸出記錄(二)應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算的核心。工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴格按照國家規(guī)定的工資總構(gòu)成項目計算應(yīng)支付給每位員工的工資
1.小時工資的計算
小時工資是根據(jù)考勤記錄中登記的員工出勤和缺勤天數(shù)以及工資計算的每個人的標準。一般來說,有兩種方式:月薪制和日薪制。在月薪制下,無論每月有多少個日歷日,只要員工全勤,都可以獲得相同的標準工資。缺勤的,從標準工資中扣除缺勤工資。計算公式如下:
應(yīng)付小時工資=標準工資-曠工扣除工資
曠工扣除工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣除百分比
日工資率為員工每天應(yīng)獲得的平均工資。一般有兩種計算方法:按30天的年平均月歷天數(shù)計算:日工資率=標準工資/30
按此方法,工廠休息日和法定節(jié)假日陽光支付工資。如果缺勤時間超過工廠休息日和法定節(jié)假日,則視為缺勤,并根據(jù)該方法計算的每月平均法定工作日21.75天:日工資率:標準工資/21.75,扣除工資,工廠休息日和法定節(jié)假日不發(fā)放工資。如果缺勤時間跨越工廠休息日和法定節(jié)假日,則不扣除任何工資。
2計件工資的計算
計件工資根據(jù)輸出記錄和計件單價計算。產(chǎn)量包括合格產(chǎn)品數(shù)量和廢料數(shù)量。廢料是加工材料缺陷造成的廢品
計件工資的計算公式如下:
計件工資應(yīng)付額=(合格品數(shù)量+廢品數(shù)量)×計件工資
計件工資分為計件工資和計件工資根據(jù)不同計件工資對象進行集體計件工資。集體計件工資以團隊為計件工資對象。根據(jù)上述方法計算的計件工資是應(yīng)付給集團的集體工資總額。集體計件工資也應(yīng)在集團成員之間分配,以計算到期的個人工資
3.加班工資、常規(guī)獎金、工資津貼和補貼的計算以及特殊情況下的工資
加班工資應(yīng)根據(jù)加班時間計算,工資率及有關(guān)規(guī)定;獎金按企業(yè)獎勵條件和標準計算;工資津貼、補貼和特殊情況下的工資,嚴格按照國家規(guī)定計算
(三)工資結(jié)算憑證
企業(yè)與職工進行工資結(jié)算時,必須編制工資結(jié)算憑證,主要包括工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表
1.工資結(jié)算單
為了向每個員工反映企業(yè)的工資結(jié)算情況,每月都要編制一份工資結(jié)算單。薪資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置
2.薪資結(jié)算匯總表
為了全面反映整個企業(yè)、車間、部門的薪資結(jié)算情況,便于薪資核算,“工資結(jié)算匯總表”根據(jù)“工資結(jié)算表”編制。工資總分類核算
為全面反映工資結(jié)算和工資分配情況,應(yīng)建立“應(yīng)付職工薪酬”賬戶。工資總額范圍內(nèi)的所有工資、獎金、津貼和補貼均應(yīng)通過本賬戶進行核算。“應(yīng)付員工工資”賬戶的借方記錄本月支付的工資總額,包括實際工資和預扣;貸款人登記當月應(yīng)付工資總額,即當月分配的工資總額;余額反映了分配工資和支付工資之間的差額。如果企業(yè)將當月支付的工資作為月末分配的工資,則該賬戶在月末無余額
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