在什么情況下，工人可以向勞動保障部門投訴？（1）雇主違反了雇傭和招聘員工的規(guī)定。如招收童工、收取風(fēng)險抵押等（2）用人單位違反相關(guān)勞動合同規(guī)定的。如拒絕簽訂勞動合同，非法終止勞動合同，（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等。（4）用人單位違反勞動時間、休息休假規(guī)定的。如加班、強迫加班、未依法安排勞動者休假等

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。如無故扣發(fā)或拖欠工資、拒絕支付加班工資等（6）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，雇主的規(guī)章制度規(guī)定，農(nóng)民工不參加工傷保險。（7）雇主違反了社會保險的規(guī)定。不依法參加社會保險和繳納農(nóng)民工社會保險費的,，（八）未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律、法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的

（九）用工行為職業(yè)介紹所違反職業(yè)介紹所的相關(guān)規(guī)定。例如提供虛假信息、非法和任意收費等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。例如提供虛假的專家意見，提供虛假診斷證明

（11）勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障的其他合法權(quán)益

根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的規(guī)定，有哪些機構(gòu)可以處理勞動爭議

，中國有三個處理勞動爭議的機構(gòu)：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動仲裁委員會和地方法院，勞動爭議調(diào)解委員會：勞動爭議調(diào)解委員會是根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定在用人單位內(nèi)部設(shè)立的組織。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：

1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）

雇主代表不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一，調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。調(diào)解委員會辦公室設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立和組成由企業(yè)代表和職工代表協(xié)商決定，勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)人民政府設(shè)立仲裁委員會，處理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經(jīng)濟管理部門的代表組成。主任為勞動行政主管部門負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在同級勞動行政主管部門