根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定的工作時間為8小時，實際工作時間為11小時，屬于延長工作時間的情形。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應(yīng)不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報酬

如何確定加班工資基數(shù)主要有以下幾種情況：

1.如果工資金額在勞動合同中有明確約定，加班工資以勞動合同約定的工資為計算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“崗位工資”等，則加班工資應(yīng)按所有工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”

2.如果勞動合同中明確約定了工資金額，或合同不明確，則應(yīng)以實際工資作為加班工資的計算基礎(chǔ)。雇主直接支付給雇員的所有工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼均屬于實際工資，包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額構(gòu)成的若干具體范圍的解釋》中規(guī)定的“工資總額”的若干組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，應(yīng)扣除加班工資、伙食津貼和勞動保護(hù)津貼，且不能納入計算范圍

3.在確定員工日均工資和小時平均工資時，根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于員工年月平均工作時間和工資折算的通知》，每月工作時間為20.92天和167.4小時。如果實行計件工資，以法定時間內(nèi)計件單價作為加班工資的計算基數(shù)

5.如果加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同約定的工作時間為8小時，實際工作時間為11小時，屬于延長工作時間的情形。工人可以要求加班工資，也可以拒絕強(qiáng)迫加班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢