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寧波
廣州市勞動法律法規(guī)關于經濟性裁員的規(guī)定
《勞動合同法》第41條規(guī)定，企業(yè)在破產、生產經營嚴重困難、調整經營方式等情況下，可以通過裁員來維持企業(yè)經營，這就是所謂的“經濟裁員”
，優(yōu)先保留下列人員：
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
用人單位按照本條規(guī)定在裁員后六個月內重新招聘人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員
，下列人員不得按照上述規(guī)定被解雇：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內患病或非因工負傷
（4）女性員工處于懷孕、分娩和哺乳期
（V）從法定退休年齡起，在本單位連續(xù)工作15年且不到5年
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