1、 如果公司宣布破產(chǎn)，員工如何在公司倒閉后立即獲得賠償

與公司協(xié)商，并根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定要求公司賠償

，優(yōu)先向破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)中的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在前12個(gè)月的平均工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)員工在本單位的服務(wù)年限，按每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

此外，還應(yīng)支付公司欠員工的工資、醫(yī)療和傷殘補(bǔ)貼以及養(yǎng)老金費(fèi)用，以及應(yīng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規(guī)定，破產(chǎn)時(shí)也應(yīng)優(yōu)先支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。工廠關(guān)閉后，員工的工資支付要求是什么？（1）工資應(yīng)以貨幣支付，不得以實(shí)物或證券代替貨幣支付。（2）企業(yè)應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托親屬或者其他人代為領(lǐng)取工資。企業(yè)可以委托銀行代為支付工資

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記錄支付職工工資的金額、時(shí)間、收款人姓名和有關(guān)簽字手續(xù)，并保存兩年以上備查。無論企業(yè)以何種形式支付工資，都應(yīng)向員工提供個(gè)人工資清單

企業(yè)應(yīng)按月支付工資。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，也可以按周、日、時(shí)發(fā)放工資。工資支付的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在離節(jié)假日或休息日最近的工作日提前支付。在年薪制方面，企業(yè)每月提前支付工資，年終結(jié)算

公司破產(chǎn)后，員工如何獲得補(bǔ)償？公司破產(chǎn)后，雇員獲得賠償需要時(shí)間。他們不能匆忙做這件事。我希望每個(gè)員工都能理解。公司破產(chǎn)后，雇員沒有得到補(bǔ)償。他們應(yīng)該積極保護(hù)自己的權(quán)利。如果他們不知道該怎么辦，他們可以找一位好律師來幫助保護(hù)他們的權(quán)益