1、 如果雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主是否可以終止勞動(dòng)合同如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）證明勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的>試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條被依法追究刑事責(zé)任，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者

2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

4.懷孕期間的女工，分娩、哺乳

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、如何證明與原單位解除勞動(dòng)合同

證明本單位出具的《勞動(dòng)合同終止證明》可以證明勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

相關(guān)法律依據(jù)：

勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付。

用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查。

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反規(guī)定的單位解除勞動(dòng)合同是違法的在法律支持下，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司單方面解雇員工，雇主無(wú)需支付任何賠償，甚至在某些嚴(yán)重情況下，員工違反公司規(guī)章制度，如果給公司利益造成損失，用人單位甚至可以要求員工賠償

根據(jù)上述介紹，我們可以了解到，如果嚴(yán)重違反規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并支付賠償金。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢