1、 辭職和辭職的區(qū)別是什么

辭職和自動(dòng)辭職（也稱為未經(jīng)授權(quán)的辭職）是指工人終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)法》和《合同法》實(shí)施后，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同與辭職和自動(dòng)辭職的主要區(qū)別如下：

1.不同的申請(qǐng)主體

終止勞動(dòng)合同的申請(qǐng)主體可以是雇主或工人。辭職和自動(dòng)辭職的主體僅為工人

2.適用原因的性質(zhì)不同

勞動(dòng)合同終止的原因是雙重的，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。辭職不是懲罰。自動(dòng)離職往往是工人的行為，給雇主造成損失的人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。工人能否在合同期限內(nèi)辭職？

辭職權(quán)是指工人依法享有的終止與雇主的勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。

勞動(dòng)合同法第31條規(guī)定，當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。

勞動(dòng)合同法第32條規(guī)定：，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)

<2.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，威脅或非法限制人身自由

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)合同法有兩種情況：一種是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動(dòng)合同法》第31條所述的一般情況，在正常情況下，勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件行使辭職權(quán)。勞動(dòng)者在用人單位工作后，因主客觀原因不愿繼續(xù)在本單位工作的，可以行使辭職權(quán)，但應(yīng)受到三個(gè)程序意義上的條件限制

1.應(yīng)有書面通知

2.通知必須送達(dá)用人單位

3.通知必須提前30天送達(dá)用人單位

特殊情況參見《勞動(dòng)合同法》第32條>在這種情況下，員工辭職權(quán)的行使不附帶任何實(shí)質(zhì)性條件，但仍有兩個(gè)程序性條件。應(yīng)發(fā)出通知。法律沒有明確規(guī)定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式?？梢杂H自通知，也可以委托他人

2.通知應(yīng)送達(dá)雇主

綜上所述，工人在一般和特殊情況下都需要通知單位終止合同，這是共同點(diǎn)。不同之處在于，在第32條所列的特殊情況下，無(wú)需提前30天通知單位

工人將選擇離開或辭職離開公司。如果工人打算辭職，他們必須與公司討論，以確保雙方團(tuán)結(jié)一致，各奔東西。關(guān)于辭職與辭職的區(qū)別，或者工人在合同中需要辭職的具體做法，你可以在律霸.com上咨詢律師，看看該怎么做

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