第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)，不得超過二年

第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金

如何書寫

:，在到期后，將不會(huì)與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將于年月日終止。提前30天通知

請(qǐng)辦理工作交接，社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)在接到本通知后及時(shí)按規(guī)定辦理

特此通知

簽發(fā)人（甲方簽字或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間：年月日

勞動(dòng)合同不續(xù)簽是否需要賠償？

（I）如果單位不續(xù)簽，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（II）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

1.如果單位維持或改善了原有工作條件，而員工仍然不續(xù)簽合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2.如果公司減少了原始工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

值得注意的是，這里的工作條件非常廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等

如何計(jì)算勞動(dòng)合同違約金？簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好仔細(xì)查看違約金金額，確定違約行為，避免違反相關(guān)規(guī)定而受到處罰。關(guān)于勞動(dòng)合同中違約金的具體計(jì)算方法，您可以到律霸.com找律師幫忙