在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工解雇需要什么程序
員工解雇需要什么程序
正式員工辭職程序處理流程：
1.如果您的勞動合同尚未到期，您需要提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和解除勞動合同申請，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部應(yīng)逐級報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接
3.您需要按照《離職員工交接程序表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》的要求依次交接工作。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，視為交接工作完成，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險清算、保險瘦身手續(xù)
5.人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級指示，并在薪資結(jié)算日支付您的薪資
6.人力資源部為您辦理勞動合同終止手續(xù)，并向您簽發(fā)《勞動合同終止證書》。當(dāng)你去下一個新單位時，你需要的是勞動合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會被要求出具，所以做好準(zhǔn)備
辭職就是辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情況：一是用人單位對勞動者有暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動者工作、未按合同約定支付工資等情形，依法立即解除勞動關(guān)系。，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的請求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；第三，向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二） 未及時足額支付勞動報(bào)酬的(三） 未依法為職工繳納社會保險費(fèi)的(四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益
以上是相關(guān)的回答。辭職手續(xù)應(yīng)在辭職后一周內(nèi)辦理。但是，要注意公司辦理的社會保險是否正確。工人辭職的主要原因并不是家庭因素。更多可能是公司自身的問題。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
有勞動糾紛的工廠能破產(chǎn)嗎
2020-12-30九級傷殘能主張贍養(yǎng)費(fèi)嗎
2021-02-07已經(jīng)質(zhì)押的股權(quán)還能做抵押嗎
2021-01-17指定管轄的取證困難
2020-11-12保護(hù)令案件的證明方法是什么
2021-02-03醫(yī)療服務(wù)合同的完全賠償原則有哪些
2021-03-19發(fā)現(xiàn)對方未履行合同義務(wù)怎么辦
2020-12-26個體戶請幫手帶學(xué)徒需要簽訂合同嗎
2020-12-09換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11重復(fù)保險理賠款并不會增多 超額投保得不償失
2020-12-09二手機(jī)動車被盜,盜竊險賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-12-20三七責(zé)任事故如何理賠
2020-12-05保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07海上保險的索賠與理賠原則及手續(xù)
2020-12-22保險收展員的主要職責(zé)
2021-02-07非法轉(zhuǎn)讓土地獲取拆遷補(bǔ)償款如何處理
2021-03-16公寓拆遷補(bǔ)償
2021-01-072020年城市公租房的拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
2020-11-18房屋拆遷工作的申請流程
2021-02-05承租人在租賃期間被拆遷有沒有補(bǔ)償
2021-02-21