如何計算終止勞動合同的報酬

根據(jù)《勞動合同法》第38條、第41條和第13條，您可以獲得以下報酬（補償）：

1，經(jīng)濟(jì)補償：標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)單位服務(wù)年限，每年支付一個月的工資。工齡不滿一年，超過六個月的，給予一個月的工資補償；未滿六個月的，給予半個月工資補償

2.單位未與您簽訂書面勞動合同的，還應(yīng)支付您11個月（2008年2月至12月）的雙倍工資，因為《勞動合同法》自2008年1月起實施

3，經(jīng)濟(jì)補償：經(jīng)濟(jì)補償金額的兩倍

4.需要注意的問題：

（1）由于您的工資相對較高，根據(jù)勞動合同規(guī)定，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的三倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補償金的最長年限不得超過12年。（2）如果單位提出解除勞動合同，應(yīng)提前30天書面通知您。如果沒有，則應(yīng)支付一個月的工資作為替代，這意味著已提前通知您。

5.《勞動合同法》相關(guān)條款：

第38條如果用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形有下列情形之一的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最長不得超過12年，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補償

以上是對您問題的回答。經(jīng)濟(jì)補償按員工工資計算。如果員工通常的工資很高，那么就要高得多。事實上，很多情況下，員工沒有得到任何經(jīng)濟(jì)補償。這方面的問題值得研究。您可以咨詢您的律師