勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)議解除和約定解除。勞動者可以通過這三種方式解除勞動合同，但在實踐中，應(yīng)注意不同解除方式的條件和程序，避免造成不必要的后果。本文分析介紹了勞動者在解除合同時應(yīng)注意的一些問題。法定解除是指在履行合同過程中，合同的合法終止，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)法律法規(guī)，工人可以終止合同的情況主要有以下幾種：

1。權(quán)利：《中國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位?！薄?a href='http://www.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部辦公廳關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞動廳[1995]第324號）規(guī)定："勞動者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位同意。30天以上，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理“這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，俗稱“辭職權(quán)”“在行使辭職權(quán)時，雇員可提前30天發(fā)出書面通知單方面終止勞動合同，無需雇主同意。員工在行使辭職權(quán)時，應(yīng)注意兩點：

首先，如果勞動合同規(guī)定了違約金或用人單位支付了培訓(xùn)費，員工應(yīng)按約定解除勞動合同，并承擔(dān)賠償責(zé)任；

2。特殊終止權(quán)：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償金，并支付補償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

以上是法律規(guī)定的勞動者的特殊終止權(quán)。勞動者可以在任何時候無條件終止勞動合同，無需提前30天發(fā)出書面通知。除在試用期內(nèi)終止勞動合同外，在其他情況下，勞動者終止合同后，他還有權(quán)在行使特殊終止權(quán)時，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)注意兩點：第一，盡管法律沒有規(guī)定雇員在這種情況下應(yīng)書面通知雇主，以避免因雇員是否提出終止合同而產(chǎn)生爭議o終止，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權(quán)；第二，在試用期內(nèi)必須進行工作交接，以避免因不交接而造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3.消除不可抗力的權(quán)利：勞動法沒有提到物權(quán)不可抗力，但我國對因不可抗力終止勞動合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)等，致使合同無法繼續(xù)履行地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭、罷工和其他社會事件，以及法律和法令的變化可能導(dǎo)致終止。作者認(rèn)為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。

當(dāng)工人行使終止合同的權(quán)利時由于不可抗力，他們應(yīng)注意，一旦發(fā)生不可抗力，勞動合同不能終止，只有當(dāng)不可抗力影響勞動合同目的的實現(xiàn)時，合同才能終止。

二、約定終止。

關(guān)于明確終止，指我國《合同法》第九十三條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同?！霸趧趧雍贤?guī)定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)解除合同的勞動者表示解除合同的意思表示后，未經(jīng)用人單位同意，勞動合同的權(quán)利義務(wù)終止。

勞動者在行使終止合同的權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)注意：終止合同的條件必須事先在勞動合同中約定，只有在符合合同條件的情況下，合同才終止，工人可根據(jù)協(xié)議終止合同。

III.通過協(xié)商終止協(xié)議。

協(xié)商解除是指在勞動過程中，雙方協(xié)商一致解除本合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！焙贤ǖ诰攀龡l規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同?！睙o論是《勞動法》還是《合同法》，勞動合同雙方都可以協(xié)商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常用的終止勞動合同的方法。

在協(xié)商終止時，工人應(yīng)注意：雙方必須通過協(xié)商解決，除了合同明確的權(quán)利和責(zé)任外，最好以書面形式確定，以避免勞動合同終止后出現(xiàn)一些糾紛。

我相信你應(yīng)該通過閱讀上述文章來理解個人是如何終止勞動合同的。我希望小編輯的編輯能幫助大家的生活。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎找到他們，我們的專業(yè)律師將為您解答