如何終止勞動合同

1。雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同

通過協(xié)商解除勞動合同沒有實質(zhì)性和程序性限制，只要雙方同意內(nèi)容，形式和程序不違反法律的禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果雇主提出終止勞動合同，雇主應(yīng)為終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者單方解除勞動合同

即在符合法律規(guī)定的條件時，勞動者有權(quán)單方解除勞動合同，而無需雙方協(xié)商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前終止的概念

：即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同

兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同

（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。立即終止，即勞動合同第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情況下，勞動者可以單方面終止合同。

注：如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者工作，或者用人單位違反規(guī)定指揮和強(qiáng)迫冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。這種情況可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止。

注：對于上述情況，勞動者可以立即終止勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位提前單方解除勞動合同的

<《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在

規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作（2）工人不稱職，且經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的

法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不稱職、醫(yī)療期滿、客觀條件發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)履行提前30天書面通知的義務(wù)。不履行通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者一個月的工資。此外，在一些地方法律法規(guī)中，用人單位也有義務(wù)提前通知勞動合同的到期和終止。例如，《省級勞動合同條例》第37條規(guī)定，如果勞動合同到期終止，雇主不續(xù)簽，必須提前30天通知工人，以上是如何終止勞動合同的介紹。我希望它能對你有所幫助。由此可見，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以依法單方解除，也可以通過協(xié)商解除。此外，還有三種情況：過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。對于具體情況，您可以在luba.com上咨詢專業(yè)律師