《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工符合本法第38條的規(guī)定（2）用人單位根據(jù)本法第36條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同，并與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定不同意續(xù)簽的除外法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

因此，中國(guó)勞動(dòng)法充分保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),通過法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，當(dāng)你在工作中遇到此類案件和糾紛時(shí)，你可以咨詢?cè)谔幚磉@一問題方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的專業(yè)法律專業(yè)人士。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助