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不同終止方法的補(bǔ)償計(jì)算
1、 雇主需要支付遣散費(fèi)的情況（1）雇主非法終止雇傭合同或。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的依法追究刑事責(zé)任可以看出，用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備上述情形的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，員工不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
（III）勞動(dòng)合同不能再履行
II。解雇補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿(mǎn)六個(gè)月，應(yīng)向其支付一個(gè)月的工資作為解雇補(bǔ)償
此外，月工資應(yīng)根據(jù)員工在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算
，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)按照員工平均月工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年
可以看出，如果沒(méi)有特別惡劣的工作條件，雇主不得終止勞動(dòng)合同。以上是小編為您提供的全部信息。如果您對(duì)上述內(nèi)容仍有疑問(wèn)或需要了解更多信息，您可以到律師網(wǎng)絡(luò)尋求在線(xiàn)律師咨詢(xún)。我們可以根據(jù)實(shí)際情況為您提供解決方案。感謝您的閱讀
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