1、 什么是解雇

解雇是指雙方終止雇傭合同。具體而言，取消任命職位，不再聘用

II。解雇原則。根據(jù)事實

解雇人員應該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠不會得到全心全意為企業(yè)服務的員工。只有根據(jù)事實才能說服被解雇的員工，其他員工不會受到影響。尊嚴

今天的現(xiàn)代化是一個雙贏的時代。解雇員工時，還應充分考慮被解雇員工的尊嚴，減少解雇帶來的不愉快，降低對企業(yè)的潛在威脅

勇敢表達企業(yè)立場，不拐彎抹角

4。一旦做出解雇決定，就應該堅決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力資源部沒有相應的行動，特別是對于行為不端的員工。越快越好

III.解雇合同的注意事項

1。對被解雇人員在任職期間的工作或表現(xiàn)做出現(xiàn)實的評估

2。說明辭退原因和日期，要求被辭退人員做好工作交接、歸還借用公款和公共財產(chǎn)等工作。同時，對被解雇的員工表現(xiàn)出應有的謹慎和愿望。語言應含蓄委婉，感情應真誠，并保留一份副本

IV.解雇步驟

1。調(diào)查工作績效

首先要找出員工犯了什么樣的錯誤以及為什么會犯這樣的錯誤，并看看他們是否可以在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，以更好地發(fā)揮他們的技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，則必須終止雇傭關(guān)系。在書面材料中解釋解雇員工的原因

保留書面警告的副本，并記錄員工表現(xiàn)不佳的影響，包括事件的日期和細節(jié)

3。制定終止雇傭關(guān)系的條件

可根據(jù)規(guī)定給予補償

4。最好在合同終止之日讓另一方離開辦公室

這樣可以減少破壞的可能性，減少對其他員工的負面影響

5。為解雇會議做好準備

整理所需文件。準備如何主持會議。會議的持續(xù)時間不應超過15分鐘。在獨立的會議室里交談

找到一位同事作為證人來支持你的觀點會很有幫助。相互尊重

簡要解釋解雇的原因，表明這是一項無法彌補的決定

8。解釋解雇的財務安排

準備最終工資并發(fā)放給員工。如果可能，為員工準備一封介紹信

9。收回員工使用的企業(yè)財產(chǎn)

將員工的個人物品歸還給原所有者

v。如何寫解雇合同，如何寫解雇合同，P>

企業(yè)名稱：

企業(yè)乙方（XXXX技術(shù)員）PPPPPPPP

身份證號碼：“p>

乙方自年月日至年月日擔任甲方職務

甲方解除勞動雇傭關(guān)系并簽署本辭退協(xié)議

（企業(yè)公章）

乙方簽字：

備注：

1.本解雇協(xié)議的簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定，勞動者終止勞動合同時，應當提前30天書面通知用人單位。

以上是小編所述的辭退合同的內(nèi)容和書面形式。我相信，在閱讀了上述相關(guān)知識點后，您應該我也很清楚如何寫辭退合同。希望你能在今后的工作中學習和運用。辭退員工時，能夠按照相關(guān)法律法規(guī)辦理辭退手續(xù)和辭退補償