《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！?/p>

此項規(guī)定即勞動合同的必備條款。然而，實踐中并非所有勞動合同均具備上述全部必備條款，當(dāng)欠缺部分必備條款時，勞動合同的效力如何以及如何處理，不乏爭論，筆者試就這兩個問題淺論之。

一、欠缺必備條款勞動合同的效力

一種觀點認(rèn)為，既然是“必備條款”，顧名思義就是勞動合同必須具備的條款，欠缺了這些條款中的一項，即應(yīng)認(rèn)定該勞動合同為無效。勞動者得以此為由主張勞動關(guān)系存續(xù)期間的雙倍工資。筆者認(rèn)為，該種意見值得商榷，欠缺勞動合同的必備條款并不必然導(dǎo)致勞動合同無效，理由如下：

（一）從《勞動合同法》本身的體系看，缺乏必備條款并不必然導(dǎo)致無效。法律的解釋不僅要看法條文義本身，也要看法律的內(nèi)在體系，結(jié)合該法條在該部法律中的地位對其含義進行理解。雖然《勞動合同法》第十七條規(guī)定了勞動報酬為勞動合同的必備條款，但同時第十一條規(guī)定“約定勞動報酬不明的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！笨梢娗啡眲趧訄蟪陾l款并不導(dǎo)致勞動合同無效，而是可以通過其它方式補正。參照此條規(guī)定，《勞動合同法》的立法本意并不認(rèn)為缺少第十七條規(guī)定的部分必備條款即導(dǎo)致合同無效。

（二）認(rèn)定合同無效不利于對勞動者權(quán)益的保護。實踐中關(guān)于勞動合同效力的爭議發(fā)生時，往往勞動關(guān)系已經(jīng)存續(xù)了一段時間，如果僅僅因為勞動合同欠缺了某項必備條款即認(rèn)定其無效，不利于勞動合同存續(xù)期間雙方權(quán)利義務(wù)的確定。因為一般情況下勞動合同并非欠缺所有的必備條款，而是欠缺某一項或者幾項，比如某勞動合同欠缺勞動報酬和社會保險條款，但其他必備條款均約定明確，此時關(guān)于勞動條件、工作內(nèi)容、勞動保護等內(nèi)容完全可以按照合同約定進行確定。此時一旦認(rèn)定勞動合同無效，則上述有關(guān)權(quán)利義務(wù)的確定就因為缺乏約定而變得復(fù)雜，即使最終確定也違背了勞動合同雙方的真實意愿。

（三）勞動者并不能因勞動合同被認(rèn)定無效而得到雙倍工資。用人單位向勞動者支付雙倍工資的依據(jù)是《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)此條規(guī)定，第一，即使勞動合同因欠缺必備條款而被認(rèn)定為無效，也并不能認(rèn)定用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。第二，此條的立法本意是督促用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，不可濫用，僅因雙方簽訂的合同欠缺了某項條款即讓用人單位承擔(dān)雙倍工資的懲罰，不符合公正原則，也不符合《勞動合同法》的立法本意。

二、對欠缺必備條款勞動合同的處理

既然欠缺必備條款并不必然導(dǎo)致勞動合同無效，那么當(dāng)勞動合同出現(xiàn)欠缺必備條款的時候應(yīng)如何處理呢？筆者認(rèn)為應(yīng)具體問題具體分析。

（一）欠缺第十七條第（一）、（二）項必備條款

筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分兩種不同情況對待：第一，如果勞動合同對該二項內(nèi)容的欠缺，致使無法確定勞動合同當(dāng)事人的任何一方，則該合同缺少起碼的成立要件，應(yīng)認(rèn)定該合同尚未成立，自然也就無法發(fā)生法律效力。第二，如果只是欠缺其中的部分，比如缺少勞動者的住址，而該部分缺少不影響對雙方當(dāng)事人身份的確定，則不影響該勞動合同的效力。