2010年4月1日，為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，由熟人“約蘭達(dá)·盧”介紹的游戲開(kāi)發(fā)公司“摩尚雪”的老板認(rèn)識(shí)了游戲行業(yè)的知名名人和資深游戲玩家：“toHey”。公司已與“toHey”達(dá)成口頭協(xié)議：同意“toHey”擔(dān)任公司開(kāi)發(fā)的“夢(mèng)回”網(wǎng)絡(luò)游戲的測(cè)試人員，每天工作4小時(shí)，每周工作20小時(shí)，試用期一個(gè)月，報(bào)酬100元/小時(shí)，工資按月結(jié)算。2010年10月1日至3日，為了推出新游戲“夢(mèng)回到中國(guó)”，該公司要求“東希”在這幾天內(nèi)每天完成4小時(shí)的游戲測(cè)試。2010年10月28日，該公司推出了一款新游戲。由于新游戲已經(jīng)過(guò)面試，因此不再需要游戲測(cè)試人員。因此，公司于2010年10月31日通知“toHey”，他從2010年11月1日起不能來(lái)公司。公司不再需要他了。因此，“東?！碧峤涣艘环?a href='http://www.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁，要求：

1。從2010年5月1日至2010年10月31日，公司在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。該公司沒(méi)有提前一個(gè)月發(fā)出通知，并要求支付一個(gè)月的工資以代替通知。公司為非法終止勞動(dòng)合同支付賠償金。公司從2010年10月1日至3日支付加班費(fèi)。自他加入公司以來(lái)，公司為他補(bǔ)足了社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)：如果你是一名仲裁員，你將如何決定“toHey”的仲裁請(qǐng)求？答：

兼職是指以小時(shí)工資為主的雇傭形式，工人通常在同一雇主每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周工作不超過(guò)24小時(shí)。兼職是一種勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。這是雇主和工人之間靈活的雇傭方式

對(duì)于toHey的仲裁請(qǐng)求，首先要確定的是在本案中雇員和雇主之間是否形成了兼職勞動(dòng)關(guān)系。如上所述，決定兼職勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)核心因素。一是工資報(bào)酬的計(jì)算單位以小時(shí)為主；第二，工作時(shí)間也不同于全職勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)。結(jié)合上述情況，確定本案中toHey與雇主之間形成的兼職勞動(dòng)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，分析如下：

1。非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第69條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以訂立口頭協(xié)議或者書面協(xié)議，進(jìn)行非全日制用工。非全日制就業(yè)與全日制就業(yè)的主要區(qū)別之一是前者可以簽訂口頭協(xié)議，而后者必須在實(shí)際就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同

因此，toHey以公司未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求公司支付雙倍工資的仲裁請(qǐng)求不符合法律規(guī)定，將不予支持。非全日制用工的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條，非全日制用工的用人單位或雇員可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。通知可以是書面形式，也可以是口頭形式。這也是非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)之間的主要區(qū)別之一。全職工作只能在法律條件下終止

因此，toHey的第二次仲裁請(qǐng)求無(wú)法成立

3。如果非全日制雇傭終止，雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第71條，由于非全日制雇傭是一種靈活的雇傭方式，工人可以同時(shí)與多個(gè)雇主建立非全日制雇傭關(guān)系，勞資雙方可以隨時(shí)終止這種雇傭關(guān)系。因此，當(dāng)兼職雇傭關(guān)系終止或終止時(shí)，雇主無(wú)需向工人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果全職雇傭的雇主有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形之一，則應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

可以看出，toHey的第三次仲裁請(qǐng)求無(wú)法成立

4。非全日制勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工資

與全日制勞動(dòng)者一樣，非全日制勞動(dòng)者的工資由勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。除法律的特別規(guī)定外，非全日制勞動(dòng)者還享有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，包括勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。兼職工人還可以享受國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定假日。因此，第四次toHey申請(qǐng)可以得到支持（PS：一些地區(qū)，如北京，北京工資支付條例）第18條在雇用兼職工人時(shí)，雇主不得執(zhí)行本規(guī)定第14條的規(guī)定。但是，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的法定節(jié)假日非全日制勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在北京市，聘用兼職人員時(shí)，小時(shí)工資不得低于本市。本市規(guī)定的法定節(jié)假日兼職人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有效，不得支付加班費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，法定假日的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。因此，如果本案發(fā)生在北京，單位可能不會(huì)支付100元的小時(shí)工資，因?yàn)樵摴べY不低于法定節(jié)假日的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。這提醒了北京的bobbin）

5。非全日制勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)以外的社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納，單位應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的部分

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，職工可以到職工戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記。因此，單位除支付兼職職工工資外，還應(yīng)以兼職職工的工資收入為基數(shù)，按照相關(guān)支付比例以現(xiàn)金形式向職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在這種情況下，兼職職工應(yīng)自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司以現(xiàn)金方式為東希繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和本單位承擔(dān)的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由東希自行向相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。此外，建議用人單位在向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，列出包括的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。然而，該公司沒(méi)有向東希支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)。由于一般不允許支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)，toHey的請(qǐng)求也可能被拒絕。但是，如果toHey在此期間遭受工傷，本公司將因其未繳納工傷保險(xiǎn)而承擔(dān)法律賠償責(zé)任。值得注意的是，本公司在本案的實(shí)踐中存在兩個(gè)錯(cuò)誤：

1?！秳趧?dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。公司約定的一個(gè)月試用期不符合法律規(guī)定。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不得超過(guò)15日。公司按月結(jié)算工資的做法是違法的

在這方面，風(fēng)險(xiǎn)可能是在約定的發(fā)薪日之前，員工要求終止合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是該單位未能依法按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬

此外，需要再次提醒雇主，兼職勞動(dòng)關(guān)系往往存在爭(zhēng)議。一方面，用人單位與員工建立兼職勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。另一方面，員工的行為應(yīng)符合識(shí)別兼職雇傭關(guān)系的核心要素。一是勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，二是一般每天平均工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。在不滿足上述要素的情況下，雇主主張通常無(wú)法建立兼職勞動(dòng)關(guān)系