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關(guān)于雇員終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 106人看過(guò)

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同規(guī)定

勞動(dòng)合同的終止是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利。如果工人想要終止勞動(dòng)合同,他們不需要向雇主申請(qǐng)批準(zhǔn)

終止勞動(dòng)合同是工人的決定。勞動(dòng)者只需依法通知用人單位,并證明勞動(dòng)者的書(shū)面通知已經(jīng)送達(dá),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者不承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任

如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一,勞動(dòng)者無(wú)需提前30天,但也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位未侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要《勞動(dòng)合同法》第25條沒(méi)有規(guī)定,在提交解除勞動(dòng)合同通知后約定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的違約金是違法的,不管是否批準(zhǔn)。關(guān)鍵是要有人簽字,作為依法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則,壞單位會(huì)說(shuō)你自動(dòng)辭職,沒(méi)有提交辭職報(bào)告,把所有責(zé)任都推到工人身上,并為不支付工人最近的工資找借口。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日(試用期前3日,下同)提交解除勞動(dòng)合同通知。如無(wú)人簽收,勞動(dòng)者應(yīng)以特快專遞方式寄至郵局,在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫(xiě)“勞動(dòng)合同終止通知”,并保留底頁(yè)作為證據(jù),增加勞動(dòng)合同。如果雇主在工作的最后一天沒(méi)有支付您的工資,您可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條要求支付工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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