擅自離職法律后果會有什么

知識經(jīng)濟時代的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，每個企業(yè)都在盡力追逐那些能產(chǎn)生核心競爭力的人才，這也是促成人才在企業(yè)之間頻繁流動的根本原因。國家在鼓勵人才有序流動的同時，也規(guī)定限制無序的流動或違法流動，這其中最突出的問題就是本文將談及的企業(yè)職工擅自離職。在發(fā)生企業(yè)職工擅自離職，尤其是企業(yè)技術(shù)骨干、掌握商業(yè)秘密的員工擅自離職時，如何追究其相應(yīng)的法律責任，保護企業(yè)合法利益，已引起了大多數(shù)企業(yè)的重視。

所謂“擅自離職”，是指職工違反用人單位勞動紀律規(guī)定或違反雙方勞動合同約定，在未經(jīng)單位批準或未履行相關(guān)手續(xù)的情況下，擅自離開所在單位的行為。

(一)根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬于勞動爭議處理范圍的復函》，職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理。

(二)根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當按照《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。

(三)根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。

(四)根據(jù)《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

員工自動離職如何辦理手續(xù)

離職周期：

員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求。基層(一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。

離職管理交接：

離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。

離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。

員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。

離職交接內(nèi)容：

離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：

技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負責人；

客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負責人；

帳務(wù)資料交接：包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項交割等，一般與財務(wù)部進行交接。

注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。

擅自離職法律后果會有什么?擅自離職給勞動者帶來的傷害是需要它本人去承受，建議勞動者不管遇到什么事情，都不要擅自離職，才能避免給自己帶來各種麻煩。關(guān)于擅自離職法律后果跟實際的要求，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。