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寧波
客觀情況發(fā)生重大變化時如何解除勞動合同
他是一家市政造紙廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了五年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當?shù)卣訌娮匀贿z產(chǎn)保護計劃的影響，企業(yè)生產(chǎn)部門不得不從a市遷往B市，只有銷售部留在了A市。企業(yè)征求了他的意見，希望他繼續(xù)在B市從事原來的工作，而他基于各種考慮希望留在A市。經(jīng)過談判，雙方未能達成協(xié)議。因此，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能通過協(xié)商達成協(xié)議”為由，作出終止勞動合同的決定。他認為企業(yè)的決定侵犯了他的權(quán)益，因此他向勞動爭議仲裁委員會上訴。經(jīng)審理，勞動爭議仲裁委員會支持企業(yè)終止勞動合同的決定，并裁定在本案中，企業(yè)應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償金，政府計劃搬遷企業(yè)屬于訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的情況。因此，企業(yè)與他無法就變更勞動合同達成協(xié)議，依法終止勞動合同的行為符合法律
根據(jù)勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條款的指示使勞動合同無法履行的客觀情況“指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。主要包括：企業(yè)遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)重組、部門合并、業(yè)務(wù)方向或業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整等。這里需要強調(diào)的是，適用《勞動合同法》第四十條的關(guān)鍵是：“客觀情況的發(fā)生導(dǎo)致無法履行勞動合同”。如果達不到“不履行”的程度，則繼續(xù)履行，不適用本條規(guī)定。例如，用人單位變更名稱或法定代表人（負責人）企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并是“客觀情況的重大變化”，但不一定導(dǎo)致勞動合同履行的變化。此外，當客觀情況“使勞動合同無法履行”時“發(fā)生這種情況時，用人單位不能直接終止勞動合同，但應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動合同。只有雙方協(xié)商不成，勞動合同才能按規(guī)定解除
勞動合同履行過程中隨時可能出現(xiàn)的各種情況。雇主應(yīng)靈活運用法律規(guī)定，正確使用法律賦予的權(quán)利
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