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寧波
如果員工生病，企業(yè)是否可以終止勞動合同？
在勞動法等相關法律法規(guī)中，醫(yī)療期間是一個特殊的概念?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》明確規(guī)定：“醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非因工負傷停止工作、休養(yǎng)的期限，勞動合同不得終止”。醫(yī)療期限根據(jù)員工的工作年限及其在本單位的工作年限確定，一般為3個月至24個月。如實際工作年限在10年以上，單位工作年限在5年以上不滿10年，9個月，10年以上不滿15年，12個月等；如果部分患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工在24個月內無法康復，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可適當延長醫(yī)療期。根據(jù)《勞動法》，除第25條規(guī)定的四種情況外，員工在試用期內被證明不符合勞動條件，嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的，應當在規(guī)定的醫(yī)療期限內，用人單位不得解除勞動合同。此外，除上述四種情況外，雇主不得在規(guī)定的醫(yī)療期內終止合同，即使勞動合同期限到期，勞動合同期限應自動持續(xù)到醫(yī)療期到期
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