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寧波
試用期內(nèi)，用人單位終止勞動合同有哪些限制
雇主可以終止勞動合同，這在新勞動法下是非常嚴格的。僅限于以下情況之一。除下列情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動合同。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經(jīng)培訓或調(diào)整工作后仍不稱職的
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當向勞動者說明原因，并證明其不符合勞動條件。法律明確規(guī)定，用人單位解除勞動合同的條件是，必須提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，這實際上限制了用人單位隨意終止勞動合同，增加了用人單位的舉證責任。用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得因試用期不符合錄用條件而解除勞動合同。這必然要求取消的理由必須合法合理。合情合理，否則將導致在勞動爭議中敗訴。用人單位必須制定和完善工作說明書，以記錄工人的工作過程和績效。以此作為防御的基礎(chǔ)
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務意識，為當事人提供了出色的法律服務，較大限度地維護了當事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話：13321668773。
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