案例：李于2002年11月加入一家建筑設(shè)計工程有限公司。自2004年10月以來，該公司開始拖欠員工工資。直到2005年1月，該公司拖欠李四個月的工資。因單位欠薪，李于2005年1月10日辭職，并于同年2月提交勞動仲裁，要求公司支付拖欠的4個月工資，1個月的通知等待費(fèi)和公司因被迫辭職而支付的4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在實(shí)踐中，雇主經(jīng)常拖欠雇員的工資。針對這種情況，廣東晨光律師事務(wù)所冼*燕律師從法律角度進(jìn)行了分析：

工人被迫單方面解除勞動合同有兩種法律后果：

首先，勞動者被迫解除勞動合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，勞動者解除勞動合同的行為屬于法律行為，勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金。第二，如果勞動合同的終止不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，單方面終止勞動合同可能是違法行為，如果給雇主造成損失，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果工人提前30天通知雇主終止勞動合同，工人單方面終止勞動合同是如何合法的，承包商應(yīng)書面通知業(yè)主，否則，承包商應(yīng)承擔(dān)法律后果。但是，在符合《勞動法》第32條和《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況下，如用人單位未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，雇員可以向雇主提出終止勞動合同的建議，但“建議”應(yīng)如何執(zhí)行以及是否應(yīng)以書面形式執(zhí)行，法律中沒有明確規(guī)定，也因為法律的模糊性，在司法實(shí)踐中，由于“提出”的方式和理由不同，最終形成了不同的法律后果。

在本案中，由于李先生離開時沒有向用人單位發(fā)出解除勞動合同的書面通知，他無法明確說明辭職的原因是雇主拖欠工資。因此，在勞動仲裁中，勞動仲裁委員會辯稱，申訴人無法證明其辭職的確切時間和原因是被迫辭職，在本案中，李要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱蟊获g回，如果雇主辯稱，因為李沒有提交辭職通知，他的辭職是自動辭職，這是違法行為，給雇主造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。由于“辭職建議”的非法形式，李很可能承擔(dān)違約風(fēng)險

對于勞動仲裁委員會的決定是否合理，沒有任何評論。這里主要講的是如何最大限度地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在訴訟中，重點(diǎn)是證據(jù)。如果證據(jù)充分有力,，勝訴的可能性將大大增強(qiáng)

因此，當(dāng)工人被迫單方面向雇主提出終止勞動合同時，應(yīng)注意什么

律師認(rèn)為辭職通知應(yīng)盡可能以書面形式發(fā)送給雇主，辭職通知中應(yīng)注明辭職原因。為了更好地保存證據(jù)，辭職通知應(yīng)由雇主簽字。如果雇主拒絕簽字，可通過特快專遞發(fā)送。如果可能，也可以與雇主進(jìn)行工作交接